Projekt Onboarding Scouts
Unser Onboarding-Training hilft Ihnen, Ihre neuen Mitarbeiter*innen zu halten. Haben Sie Bedarf?
Kostenfreier Selbstcheck
Zehn Fragen zeigen Ihnen, wo Ihre Einarbeitung bereits trägt – und welche Lücken Sie besser schließen, bevor sie Zeit, Geld oder eine neue Fachkraft kosten.
Ihre Antworten werden ausschließlich in Ihrem Browser ausgewertet und nicht an uns übermittelt.
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Ihre Auswertung
Ihre zehn Antworten im Überblick
Empfehlung
Ihre wichtigsten Handlungsfelder
Diese Bereiche sollten Sie zuerst angehen:
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Marius Terhorst
Projektleiter Onboarding Scouts
Ml9GV0BaXUBBRnJBR1xWU0YcVlc@nospam
Tel.: 0381 24 29 252
Mobil: 0172 24 29 414
Ich rufe Sie gerne zurück!
Oder ich melde mich per Mail!
Wer im Betrieb und im Alltag wirklich ankommt, bleibt. Das erspart Ihnen die zweite Einarbeitung und die zweite Suche.
Der Scout fängt Alltagsfragen, Sprachhürden und Behördenpost direkt vor Ort ab – mit klaren Grenzen, damit nichts bei ihm hängen bleibt, was zu HR oder in eine Beratungsstelle gehört.
Ungeschriebene Regeln werden ausgesprochen, Erwartungen früh geklärt, Rückmeldungen so übersetzt, dass sie ankommen.
Ihr Scout überträgt erste Erkenntnisse direkt in den Arbeitsalltag und stößt konkrete Veränderungen an.
So läuft es heute
So läuft es mit einem Scout
Anweisung verstanden, Aufgabe anders erledigt. Rückgefragt wird nicht – niemand möchte als unwissend dastehen. Der Fehler zeigt sich erst am Ergebnis.
Verständnis wird abgesichert, nicht vorausgesetzt. Der Scout überträgt Wichtiges in einfache Sprache, lässt es in eigenen Worten wiedergeben und hält Betriebsbegriffe in einem Glossar fest.
Der Behördenbrief landet auf dem Schreibtisch der Kollegin. Formulare, Fristen, Termine – jedes Mal fragt jemand anders, und niemand kennt den Weg.
Es gibt einen Fahrplan statt einer Suchaktion. Der Scout kennt die Wege, klärt, was er selbst beantwortet – und begleitet persönlich zur zuständigen Stelle, statt eine Telefonnummer weiterzugeben.
Alle helfen, niemand hat Zeit dafür. Die Hilfsbereitschaft ist da, aber sie kostet Feierabende und läuft am Schichtplan vorbei.
Eine Person hat die Aufgabe – und die Zeit dafür. Rollenprofil, Zeitbudget und Rückendeckung der Geschäftsführung werden schriftlich vereinbart, bevor es losgeht.
Nach Feierabend ist er allein. Das Ankommen endet am Werkstor – dabei entscheidet sich genau danach, ob jemand bleibt.
Ein Buddy-Tandem und ein Ankommens-Fahrplan sorgen dafür, dass jemand da ist – im Betrieb und danach.
Wir begleiten Sie vom ersten Gespräch bis zur Verankerung im Betrieb – mit klaren Schritten, praxisnaher Qualifizierung und nachhaltiger Unterstützung.
Auftaktsmeeting
Ist-Analyse
29. Oktober 2026
Drei Präsenztage in sechs Schulungsthemen
18. Nov. 2026 · 13. Jan. 2027 · 17. März 2027
Begleitend: Praxistransfer · Einzelaustausch · Digitale Lernpfade & Toolbox
Nov. 2026 – Mai 2027
Wissen teilen · Wirkung vervielfachen
Mai/Juni 2027
Erwartungen klären, Rückmeldungen übersetzen, damit Verständigung nicht an einer Person hängt.
Ein Buddy-Tandem, das auch nach vier Wochen noch trägt – plus Überblick über regionale Angebote.
Wichtiges kommt in einfacher Sprache an, wird abgesichert und in Ihren Dokumenten verankert.
Wege, Fristen und Unterlagen sind bekannt – und Ihr Scout weiß, wo seine Zuständigkeit endet.
Aufgaben, Grenzen und Zeitbudget stehen schriftlich, abgestimmt mit der Geschäftsführung.
Vorlagen, Checklisten und Übersetzungshilfen – zwei davon am Schulungstag auf Ihren Betrieb angepasst.
Ein Telefonat von 15 Minuten reicht dafür. Wir schauen uns Ihre Ausgangslage an und überlegen gemeinsam, wer bei Ihnen für die Rolle infrage kommt. Im Projekt OFIM ist die Qualifizierung für Sie kostenfrei.
AWx1ZHNpbnNydUFydG9lYHUvZWQ@nospam
Tel.: 0381 24 29 252
Mobil: 0172 24 29 414
Ich rufe Sie gerne zurück!
Oder ich melde mich per Mail!
OFIM – Onboarding-Scouts für internationale Mitarbeitende – qualifiziert Beschäftigte in Unternehmen in Mecklenburg-Vorpommern, um internationale Fachkräfte im Betrieb und im Alltag zu begleiten. Ziel ist, dass neue Kolleginnen und Kollegen schneller ankommen und langfristig bleiben. Laufzeit: 2026 bis 2027.
Das Vorhaben wird im Rahmen des ESF Plus Programms Mecklenburg-Vorpommern aus Mitteln der Europäischen Union und des Landes Mecklenburg-Vorpommern kofinanziert.
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